উত্তরাঞ্চলের বিদ্যুৎ বিতরণ সংস্থা নেসকো পিএলসিতে (নেসকো) সম্প্রতি কর্মকর্তাদের পদোন্নতি নীতিমালা নিয়ে এক নতুন বিতর্ক দানা বেঁধেছে। সংস্থার অভ্যন্তরীণ সূত্র অনুযায়ী, মেকানিক্যাল ও ইলেকট্রিক্যাল ক্যাডারের পদোন্নতিতে 'রেটিও অনুপাতে' সিনিয়রিটি নির্ধারণের একটি প্রস্তাবনা আনা হয়েছে, যা পূর্ববর্তী মেধা ও জ্যেষ্ঠতা-ভিত্তিক (নাম্বার ভিত্তিক) পদ্ধতির সঙ্গে সাংঘর্ষিক। এই প্রস্তাবনা সংস্থার কর্মীদের মধ্যে ব্যাপক অসন্তোষ সৃষ্টি করেছে এবং এটি নিয়ে আইনি ও প্রশাসনিক প্রশ্ন উঠেছে।

বাংলাদেশে রাষ্ট্রীয় ও স্বায়ত্তশাসিত সংস্থাগুলোতে নন-ক্যাডার কর্মকর্তাদের পদোন্নতি বা সিনিয়রিটি নির্ধারণে সুনির্দিষ্ট বিধিমালা অনুসরণ করা হয়। এর মধ্যে উল্লেখযোগ্য হলো নন-ক্যাডার নিয়োগ ও পদোন্নতি বিধিমালা, ২০১৬, সরকারি কর্মচারী (নিয়োগ, পদোন্নতি ও বদলি) বিধিমালা এবং সংস্থাভিত্তিক সার্ভিস রুলস ও প্রশাসনিক পরিপত্র। এই বিধিমালাগুলো পদোন্নতির ক্ষেত্রে প্রার্থীর  লিখিত বা মৌখিক পরীক্ষার নম্বরের ওপর গুরুত্ব আরোপ করে, যেখানে ক্যাডার অনুপাতের কোনো উল্লেখ নেই। তবে, নেসকোর গঠিত সিনিয়রিটি কমিটি নতুন প্রস্তাবে পদোন্নতির জন্য 'রেটিও অনুপাত' প্রবর্তনের কথা বলেছে। এটি অন্যান্য বিদ্যুৎ বিতরণ সংস্থা যেমন ডিপিডিসি, ডেসকো এবং পল্লী বিদ্যুৎ বোর্ডের প্রচলিত নীতিমালার সম্পূর্ণ বিপরীত।

নেসকোর বহু কর্মকর্তা এই নতুন প্রস্তাবকে "বৈষম্যমূলক ও আইনের পরিপন্থী" বলে আখ্যা দিয়েছেন। তাদের মতে, সিনিয়রিটি নির্ধারণে রেটিও নয়, বরং নিয়োগ পরীক্ষার নাম্বারভিত্তিক মূল্যায়নই আইনসম্মত ও ন্যায়ভিত্তিক। তারা আশঙ্কা করছেন, এই পরিবর্তন কার্যকর হলে অনেক যোগ্য ও অভিজ্ঞ কর্মকর্তা পদোন্নতি থেকে বঞ্চিত হতে পারেন, যা কর্মীদের মনোবল এবং সংস্থার সামগ্রিক কার্যকারিতার ওপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলবে।

এই বিতর্কের মধ্যেই দুর্নীতি দমন কমিশন (দুদক) বিষয়টি খতিয়ে দেখতে মাঠে নেমেছে। দুদকের উপপরিচালক মো. সোহানুর রহমানের নেতৃত্বে একটি দুই সদস্যের দল এরই মধ্যে নেসকো কর্তৃপক্ষের কাছে নথিপত্র চেয়ে চিঠি পাঠিয়েছেন। চিঠিতে বিশেষ করে  সহকারী প্রকৌশলী নিয়োগে সম্ভাব্য অনিয়ম এবং বিভিন্ন ব্যয়ে অর্থের অপচয় বিষয়ে ব্যাখ্যা চাওয়া হয়েছে। দুদক বিধি অনুসরণ নিশ্চিত করার আহ্বান জানিয়েছে। তবে নেসকো কর্তৃপক্ষের সঙ্গে যোগাযোগ করা হলে তারা জানান, সিনিয়রিটি নির্ধারণে কোনো অনিয়ম করা হয়নি। তাদের দাবি, বিষয়টি এখনও কমিটির আলোচনায় আছে এবং চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত অনুমোদনের অপেক্ষায় রয়েছে।

প্রশাসন বিশ্লেষকরা বলছেন, যেকোনো স্বায়ত্তশাসিত সংস্থার পদোন্নতি নীতিমালায় যদি সরকার অনুমোদিত মূল নীতিমালা থেকে ভিন্নতা দেখা যায়, তবে তা কেবল প্রশাসনিক বিভ্রান্তিই নয়, বরং কর্মীদের মধ্যে বৈষম্য ও অসন্তোষেরও জন্ম দিতে পারে। তাদের মতে,  সিনিয়রিটি নির্ধারণের প্রশ্নটি নিছক প্রশাসনিক বিষয় নয়, এটি কর্মীদের অধিকার, ন্যায়বিচার এবং একটি প্রতিষ্ঠানের সুশাসনের মূল ভিত্তি। অতএব, নীতিনির্ধারক ও সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের উচিত হবে সরকারি বিধিমালা অনুসরণ করে বিষয়টি স্বচ্ছ ও নিরপেক্ষভাবে নিষ্পত্তি করা।

সংশ্লিষ্টরা বলছেন, যদি নেসকো তার প্রস্তাবিত 'রেটিও অনুপাত' ভিত্তিক পদোন্নতি নীতি কার্যকর করে, তবে তা কর্মীদের মধ্যে দীর্ঘমেয়াদী অসন্তোষ সৃষ্টি করতে পারে, যা সংস্থার কর্মপরিবেশে  বিরূপ প্রভাব ফেলবে। এছাড়াও, আইনি চ্যালেঞ্জ এবং দুদকের চলমান তদন্ত সংস্থার ভাবমূর্তি ক্ষুণ্ন করতে পারে। এমতাবস্থায়, নেসকো কর্তৃপক্ষের উচিত হবে বিদ্যমান বিধিমালা এবং ন্যায়বিচারের নীতি অনুসরণ করে একটি সুষ্ঠু ও সর্বজনীনভাবে গ্রহণযোগ্য সমাধানে পৌঁছানো।