দীর্ঘদিনের প্রতীক্ষিত নবম জাতীয় পে-স্কেল নিয়ে সরকারি পর্যায়ে আবারও তৎপরতা বেড়েছে। নতুন বেতন কাঠামোর প্রস্তাব বর্তমানে প্রশাসনিক যাচাই-বাছাই ও চূড়ান্ত অনুমোদন প্রক্রিয়ার মধ্য দিয়ে এগোচ্ছে। প্রস্তাবটি মন্ত্রিসভায় অনুমোদনের পর বেতন, ভাতা, ইনক্রিমেন্ট, পেনশন ও বাস্তবায়ন পদ্ধতি নিয়ে আনুষ্ঠানিক সিদ্ধান্ত আসতে পারে।

সংশ্লিষ্ট সূত্রের বরাত দিয়ে জানা গেছে, সব প্রক্রিয়া ঠিকঠাক এগোলে আগামী সপ্তাহে অথবা চলতি আগস্টের শেষ দিকে প্রস্তাবটি মন্ত্রিসভার বৈঠকে উপস্থাপন করা হতে পারে।

সংশ্লিষ্ট সূত্রের তথ্য অনুযায়ী, প্রক্রিয়াটি নির্ধারিত সময় অনুযায়ী এগোলে আগামী সপ্তাহে কিংবা আগস্টের শেষ নাগাদ প্রস্তাবটি মন্ত্রিসভার বৈঠকে তোলা হতে পারে।

আরো পড়ুন: কক্সবাজারে পৌঁছেছেন প্রধানমন্ত্রী তারেক রহমান

অর্থ ও পরিকল্পনা মন্ত্রণালয়ের সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তাদের মতে, ‘মন্ত্রিসভা প্রস্তাবটি অনুমোদন করলে পরবর্তী সময়ে প্রজ্ঞাপন জারির উদ্যোগ নেওয়া হবে। তবে নতুন পে স্কেল কার্যকরের নির্দিষ্ট তারিখ এখনো চূড়ান্ত করা হয়নি।’

আর্থিক চাপই বড় চ্যালেঞ্জ

নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর করতে সরকারের সামনে সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ হয়ে দাঁড়িয়েছে এর সম্ভাব্য আর্থিক চাপ। সংশ্লিষ্ট সূত্রের দাবি, সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন বাড়লে সরকারের ব্যয় উল্লেখযোগ্যভাবে বাড়তে পারে এবং এর প্রভাব মূল্যস্ফীতির ওপরও পড়ার আশঙ্কা রয়েছে। এসব বিষয় বিবেচনায় নিয়ে আন্তর্জাতিক মুদ্রা তহবিল (আইএমএফ) পে স্কেল বাস্তবায়নে কিছুটা সময় নেওয়ার পরামর্শ দিয়েছে বলে জানা গেছে।

তবে সরকার পুরোপুরি বাস্তবায়ন স্থগিত না করে দেশের সামগ্রিক আর্থিক সক্ষমতা বিবেচনায় নিয়ে নতুন বেতন কাঠামো কার্যকরের উপায় খুঁজছে। এ ক্ষেত্রে একবারে পুরোপুরি বাস্তবায়নের পরিবর্তে পর্যায়ক্রমে পে স্কেল চালুর বিষয়টিও বিবেচনায় রয়েছে।

বেতন বৃদ্ধির বড় প্রস্তাব

২০১৫ সালে অষ্টম জাতীয় পে স্কেল চালুর পর প্রায় এক দশক পার হলেও নতুন কোনো জাতীয় বেতন কাঠামো কার্যকর হয়নি। এ সময়ে সরকারি চাকরিজীবীদের নিয়মিত বেতন বৃদ্ধি বা ইনক্রিমেন্ট হলেও জীবনযাত্রার ব্যয় এবং মূল্যস্ফীতি উল্লেখযোগ্যভাবে বেড়েছে। ফলে নতুন পে স্কেলের প্রয়োজনীয়তা ও দাবি দিন দিন আরও জোরালো হয়েছে।

এ প্রেক্ষাপটে ২০২৫ সালের জুলাইয়ে নবম পে কমিশন সরকারের কাছে তাদের প্রতিবেদন জমা দেয়। প্রতিবেদনে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মূল বেতন ১০০ থেকে ১৪০ শতাংশ পর্যন্ত বাড়ানোর সুপারিশ করা হয়।

সুপারিশে সর্বনিম্ন মূল বেতন ৮ হাজার ২৫০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ২০ হাজার টাকা এবং সর্বোচ্চ মূল বেতন ৭৮ হাজার টাকা থেকে ১ লাখ ৬০ হাজার টাকা করার প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে।

বিশেষ কমিটির পর্যালোচনা

পরবর্তী সময়ে নতুন সরকার দায়িত্ব নেওয়ার পর গত ২১ এপ্রিল নবম পে স্কেলের সুপারিশগুলো পুনর্মূল্যায়নের জন্য একটি বিশেষ কমিটি গঠন করা হয়। ওই কমিটির পর্যালোচনা ও সুপারিশের ভিত্তিতেই নতুন বেতন কাঠামো নিয়ে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়ার কথা রয়েছে।

অর্থনীতিবিদদের হিসাব অনুযায়ী, প্রস্তাবিত বেতন কাঠামো পূর্ণাঙ্গভাবে বাস্তবায়ন করা হলে সরকারের বার্ষিক ব্যয় উল্লেখযোগ্য হারে বাড়তে পারে। অতিরিক্ত এই ব্যয়ের চাপ মোকাবিলায় রাজস্ব আদায় বাড়ানোর পাশাপাশি সরকারি ব্যয় ব্যবস্থাপনায় আরও দক্ষতা ও শৃঙ্খলা আনা প্রয়োজন হবে।

এদিকে নবম পে স্কেল নিয়ে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যেও প্রত্যাশা বাড়ছে। মন্ত্রিসভার বৈঠকে প্রস্তাবটি ঠিক কবে উঠবে, অনুমোদনের পর কখন প্রজ্ঞাপন জারি হবে এবং শেষ পর্যন্ত কী ধরনের বেতন কাঠামো কার্যকর হবে—এসব প্রশ্নের উত্তর জানতে এখন মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্তের অপেক্ষায় রয়েছেন সরকারি চাকরিজীবীরা।